Великая Британия дала миру не только футбол, парламент и Шерлока Холмса, но и профсоюзы. Это слово - калька с английского «тред-юнион»: trade - профессия, ремесло, union - объединение. Первые русские профсоюзы возникли вскоре после революции 1905 года на волне общего оживления общественной жизни в стране. С возникновением советского государства профсоюзы начали проводить идеологию коммунистической партии и до конца 1980-х годов были практически частью государственного управления. Знаменитый «треугольник» - партком, профком, начальство - был неизменным атрибутом любого советского предприятия.

С распадом СССР началось разрушение основ бывшей власти: под расформирование в один ряд с такими крупными организациями, как КГБ и МВД, попали и профсоюзы, поскольку они обладали не только реальными правами и возможностями, но и располагали материальной базой. Сегодня профсоюз – организация сугубо общественная. И каждый решает индивидуально, вступать в профсоюз или нет. Так, может быть, работникам профсоюзы сегодня и не нужны; может, работающие граждане в состоянии сами позаботиться о себе и не нуждаются в коллективной поддержке соратников по цеху? К сожалению, это не так. Реальная практика свидетельствует о серьезных трудностях, с которыми сталкиваются работники в сфере социально-трудовых отношений и которые они не могут преодолеть самостоятельно. Плохо работающее трудовое законодательство, слабые профсоюзы в сочетании с низким уровнем правосознания и общей «забитостью» россиян - все это дает работодателю возможность диктовать свои условия. Исследования свидетельствуют, что ежегодно нарушаются трудовые права практически половины работающих россиян.

Итоговая программа «Персональный счет»